优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:有效性
D:标准化
答案：C

2.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：A

3.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

4.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：A

5.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

6.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：C

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：C

9.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:15
D:7
答案：D

12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

13.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

17.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

20.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:精细深入
C:重点突出
D:使用简易
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

22.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:包含社会优抚安置
答案：D

23.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高