优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:10
D:20
答案：A

2.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③⑥①⑤②⑦④
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：C

3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：B

4.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

5.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

7.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

8.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:1～3
C:3
D:5
答案：B

9.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

10.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

12.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:职业
C:生活
D:生产
答案：B

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：C

14.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：B

15.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：B

17.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:编写的培训教程
C:有关培训的录音
D:有关培训方案的领导批示
答案：A

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：B

19.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

20.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

21.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

22.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:等对方来找自己沟通
C:认为这样的朋友不值得交往
D:想办法与对方沟通
答案：A

23.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B: