优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

10.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职权
D:职责
答案：D

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:人员
D:关系
答案：B

13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:内部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：B

16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:60日
C:10日
D:30日
答案：A

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

19.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：A

21.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

22.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

23.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

24.你把一瓶家乡老酒放在办公室，