内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

4.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

5.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场领先策略
D:市场滞后策略
答案：C

9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

10.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：B

15.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
答案：B

16.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：A

17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:内部可选择的范围较大
D:可带来许多全新的理念
答案：B

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

21.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：A

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

23.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

24.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:基本薪酬
C:奖金
D:绩效薪酬
答案：B

25.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:能