内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:组织结构
C:人工成本
D:管理幅度
答案：D

2.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

5.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

8.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：A

9.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

11.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:无领导小组讨论法
C:角色扮演法
D:一揽子事件法
答案：D

14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：A

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

16.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：B

18.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:员工福利
D:股票期权
答案：B

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:及时性
D:权威性
答案：C

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:真实性
D:开放性
答案：A

23.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

24.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进