历年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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历年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标志
答案：A

3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供不应求
答案：C

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：D

8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动者的择业意识
D:劳动力市场的结构
答案：B

9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：C

10.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

12.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:笔试法
D:心得报告
答案：B

14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：B

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

18.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：A

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:目标综合法
答案：C

22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:6
D:9
答案：B

24.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

25.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

26.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

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