优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:任务
D:教学目标
答案：B

2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:岗位工作横向调整
答案：C

5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

8.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

9.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：C

10.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：B

11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：B

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

13.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:8天
D:7天
答案：A

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：B

17.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:政