完整版重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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完整版重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:预期的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

2.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：C

3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:基层员工
C:技术人员
D:管理者
答案：D

4.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

6.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:真实性
C:开放性
D:随意性
答案：A

9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，没知己
D:没朋友，没知己
答案：C

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

11.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:处理
D:检查
答案：D

12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

13.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:企业规模
C:信息沟通
D:员工素质
答案：D

14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

18.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

19.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:效率定员法
答案：D

20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：A

22.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:适当激励
D:效率优先
答案：B

24.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

25.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A