优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】.docx

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优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:提取重要性和关键性指标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：B

2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:自我中心效应
答案：B

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产教育制度
答案：C

5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

7.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:结果
D:综合
答案：A

9.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

11.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

12.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：B

15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：B

18.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:培训开发
答案：C

20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

21.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

22.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：A

23.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:考评标准的确立
C:新型激励机制的构建
D:KPI指标的提取
答案：D

24.()旨在对员工培训需求