精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】.docx

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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约1个小时
D:约半个小时
答案：C

2.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:准时到达
答案：B

3.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

8.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

16.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

17.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:全面性
D:权威性
答案：B

18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:失衡性
D:替换性
答案：B

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③②①④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

22.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:6个月
D:1年
答案：D

24.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

25.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方