精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：A

2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的生理开发
答案：B

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:人格测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

6.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:防重于治
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

7.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案：C

8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:20人
D:2人
答案：B

12.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:绩效考评步骤
D:作业操作规范
答案：D

13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

14.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：B

15.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:需求管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：B

18.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:客观性
C:应用性
D:综合性
答案：B

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:企业的基层单位
答案：C

20.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:综合定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

24.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

25.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

26.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力市场关系