2024年河北省桥西区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（实用）.docx

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2024年河北省桥西区一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

2.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

5.绩效反馈面谈时应注意（）。
A:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
B:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
C:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
答案：A

6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：A

7.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:从符合常识、规律的角度思考
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：A

8.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:7，15
C:5，7
D:3，5
答案：A

10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:劳动者
D:企业
答案：C

11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

14.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

15.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：B

16.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：A

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案：C

18.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。
A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
B:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者
C:培训师具有培训专家和职能专家两个角色
D:经理对员工学习负主要责任
答案：A

19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：A

20.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:行为角色
C:一般系统
D:交易成本
答案：A

21.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:忙忙碌碌，疲