精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：C

5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

7.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：B

8.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

10.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

11.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:勤勉
C:敬业
D:忠诚
答案：C

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

14.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：B

15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
答案：B

16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

18.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：C

19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

21.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:过程关注度
C:认同度
D:精确度
答案：A

22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间