内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：A

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

5.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：C

6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：B

9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：C

11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

12.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

13.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:荀子
C:管子
D:老子
答案：B

14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A

16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:基础能力
D:薪点
答案：D

17.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

18.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:拜金主义
D:享乐主义
答案：A

20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

21.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：C

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

24.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

25.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

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