内部使用贵州省南明区企业人力资源管理师一级题库【典型题】.docx

专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省南明区企业人力资源管理师一级题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：B3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D4.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：A6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C7.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:发展生产力C:为人民服务D:互利双赢答案：C8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:外聘咨询专家D:人力资源部门的专职人员答案：D9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:埋头苦干型的C:时髦新潮型的D:活泼开朗型的答案：B10.()属于外部激励。A:参与感B:自我实现C:福利待遇D:工作挑战性答案：C11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流入企业D:流出企业答案：A12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A15.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:生产人员D:管理人员答案：A16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评组织的建立C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：A17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:忍无可忍C:多说好话D:尽量躲避答案：D18.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:兴奋C:平淡D:麻木答案：A19.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:认知转换理论C:目标设置理论D:期望理论答案：D20.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C21.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:谈判能力D:整体运作能力答案：C22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B23.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A24.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C26.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D27.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：A28.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术