优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:对象
C:标准
D:内容
答案：D

4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

6.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

8.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的工作积极性
答案：B

12.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

14.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

19.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

20.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

21.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:社会性
C:补偿性
D:自由性
答案：D

22.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:季
D:月
答案：A

23.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

25.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益