最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

3.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:薪酬
答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

8.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

10.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

13.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：B

14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：B

15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：A

16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：B

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

20.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

21.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：B

22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

23.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:替补训练
D:角色扮演
答案：B

25.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

26.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A