精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:15万元
C:3万元
D:5万元
答案：D

4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：A

6.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:④③②①
D:②④①③
答案：D

8.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:实际角色分析案例
答案：B

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:满足企业与学习者的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：D

13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:多维立体制
D:事业部制
答案：B

14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

16.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：B

20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

22.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

24.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:整体性
D:层次