辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:个人简历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案：D

3.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

6.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

8.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

9.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:战略与环境分析
D:人员与绩效分析
答案：A

11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:因人设岗
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：B

13.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：A

15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:处于操作层
答案：C

20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

22.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

23.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:基准法
D:比较法
答案：A

25.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标尺
C:标准
D:标度
答案：D

26.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

27.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

28.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：D

29.你工作中