精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：A

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

5.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：A

8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：A

10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

12.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目设计费
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

13.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学形式
D:教学目标
答案：B

14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的奖励措施
答案：D

15.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

16.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：B

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：B

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:环境差异
答案：B

19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给无弹性
答案：C

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

22.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

24.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:国民收入
D:需求弹性
答案：A

25.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

26.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

27.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到