最新福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【B卷】.docx

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最新福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:10%～15%
C:0.1
D:0.05
答案：A

3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标度
C:标准
D:标杆
答案：B

7.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:5人
D:20人
答案：A

8.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬档次
答案：C

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:奖励性调整
答案：A

14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:全部
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：A

20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:服务规范
C:技术标准
D:操作规范
答案：C

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

24.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化纪律
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

25.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.