最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫垂
D:费德勒
答案：D

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

3.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

4.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：B

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：A

6.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:SWOT分析法
答案：A

8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:科学技术发展
答案：B

9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:所有权与管理权相结合
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

10.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

12.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：A

13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：A

14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：A

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

17.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再相信食品是安全的
答案：D

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

20.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：C

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:创造性
D:时间性
答案：A

23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:强迫分