优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程模式
D:课程目标
答案：A

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：C

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:营销体系
C:计划体系
D:决策体系
答案：A

8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：A

9.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

10.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:集体账户
D:企业账户
答案：B

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

16.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评时间
D:考评内容
答案：D

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:人员
D:工作
答案：B

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

22.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:教学环节
D:课程设置
答案：A

24.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

25.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

26.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C