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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:岗位分析与评价
答案：D

2.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：B

5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

6.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

7.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

10.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:重要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:经济型原则
答案：A

12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:15个
D:5个
答案：A

14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：B

16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

18.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:已经建立集体协商机制
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：B

21.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：A

22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

23.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：A

24.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

25.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学