精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

5.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作态度型指标
C:行为过程型指标
D:工作结果型指标
答案：C

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

7.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的原则
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:④①②③
D:①④②③
答案：C

12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

14.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:技能提高
答案：C

15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:两难式
C:开放式
D:双向式
答案：B

16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：B

24.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

25.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:将管理者的部分职能