优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观经济形势
C:国家宏观政策
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

4.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

5.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：A

6.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:要求
C:测量
D:标准
答案：D

10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

11.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:要比个体决策需要更少的时间
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:对决策结果的责任清晰
答案：A

12.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案：D

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:多维立体组织模式
D:事业部制
答案：C

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:加权测评表
C:个人简历
D:个人履历
答案：A

23.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

24.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:编制培训计划
D:需求分析
答案：A

25.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培