内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】.docx

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内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳务派遣协议
答案：A

7.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:平均数
D:标准差
答案：D

9.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:解决问题式
答案：B

10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:敬业
C:奉献
D:态度
答案：B

11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:没有值得信任的人
D:上司
答案：D

14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误
答案：C

15.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

24.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收