历年河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:公司的分配机制问题
答案：A

2.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:半年
C:30日
D:60日
答案：A

4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

6.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:态度
C:行为
D:知识
答案：B

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：B

9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：B

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：B

11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:中间
C:开始
D:周末
答案：B

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

15.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：B

17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

19.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

21.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

22.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

24.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:内容的复杂性
C:争议