河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】.docx

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河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

7.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：A

8.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

9.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:责任
C:成果
D:关系
答案：C

14.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

15.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

16.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:体现成年人的认知规律
C:满足员工自身要求
D:结合现代系统理论
答案：B

17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：B

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

22.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益博弈机制
C:利益激励机制
D:综合平衡机制
答案：C

23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=总供给
答案：C

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:2组
D:10组
答案：D

25.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：B

26.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

27.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（