优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：A

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:社会的人的需要
答案：A

3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

9.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

11.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.5
答案：A

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:101
D:100
答案：D

17.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：A

18.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

24.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

25.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

26.(2015年5月)劳动关系的内容是（