内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（实用）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:背景性
C:压力性
D:情境性
答案：B

2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:人工成本
D:福利总额
答案：A

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

5.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

6.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:长期医疗保险
答案：A

8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：B

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：A

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：B

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:营造良好的企业文化氛围
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：B

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:4～6
C:6～10
D:6～9
答案：D

14.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:访谈技术
C:投射技术
D:问卷法
答案：C

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：B

20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

22.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:平均工时
答案：A

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:30个
D:15个
答案：B

24.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

25.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答