内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

4.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：A

6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：B

8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

12.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者发展潜力
C:公司发展战略
D:应聘者能力水平
答案：A

18.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：A

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：B

21.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:员工操作的设备
D:集体
答案：C

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

23.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:高层管理者
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

24.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：A

25.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C