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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:对“天道”的真实反映
D:诚信是做人的根本
答案：B

2.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：A

12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：B

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

16.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：A

17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

19.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

20.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:岗级
D:职组
答案：A

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:流程型
答案：C

22.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:开发人
C:约束人
D:发展人
答案：C

23.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:基层员工
D:技术人员
答案：B

24.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

25.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是可有可无的环节
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

26.()是员工