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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:产品产量
D:独特性
答案：C

3.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

6.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

8.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：A

9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:百分位法
答案：D

10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：B

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

13.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

15.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：A

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

17.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：A

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:面试
D:心理测试
答案：A

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：A

22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

23.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:工作