内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

2.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

7.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:科学技术发展
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：A

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训人员的激励
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：B

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：D

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

21.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

22.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

23.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

24.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

25.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:矩阵制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：B

26.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只