内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:最低工资标准
答案：A

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:因人设岗
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：B

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

6.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:原则
D:主体
答案：C

7.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

14.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：A

15.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为邦本,本固宁
答案：B

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

18.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

19.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:生产记录
D:客户反馈
答案：B

20.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

22.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

24.合成考评法属于()的绩