优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点精练】.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:责任
D:权限
答案：C

2.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

4.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:薪点薪酬
C:技术薪酬
D:策略能力薪酬
答案：B

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:创新
C:技术
D:管理
答案：B

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：A

8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:较易施行
答案：B

9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

12.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

14.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:压力性
C:背景性
D:情境性
答案：C

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵制
答案：A

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：A

20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

21.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

22.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

23.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

25.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

26.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：B

27.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

28.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

29."好人不好，强人不强，