内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:恪尽职守的敬业精神
答案：C

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

7.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

8.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

9.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:诚实守信
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：A

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：B

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

20.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:少而精
D:综合性
答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

23.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

24.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，有知己
D:有朋友，没知己
答案：D

25.管