精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】.docx

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精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总供给
D:总需求价格
答案：C

6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

8.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:作业操作规范
C:企业管理理论
D:绩效考评步骤
答案：B

10.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

12.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

17.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

19.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:制定培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估分析
答案：C

20.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

21.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

23.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动者代表
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

25.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：B

26.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

27.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗