历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评指标
C:考评方法
D:考评程序
答案：D

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:l%
C:0.05
D:0.08
答案：C

8.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

9.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：A

10.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:法务关系
C:正向关系
D:双务关系
答案：D

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:10
C:30
D:15
答案：D

16.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：B

18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

21.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:竞争对手的员工
D:同行业从业人员
答案：B

22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:不确定
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

23.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

24.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：D

25.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有