内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

8.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
答案：B

9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

11.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：B

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬水平
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：A

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

19.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：B

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:调查实施情况分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

22.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

23.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:主观心理感受
答案：D

25.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

26.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:中位数
D:均值
答案：A

27.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值