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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：C

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:开放式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：A

4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

5.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:表面测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：A

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

11.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买欲望
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

12.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

15.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

20.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:趋中原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

24.工资协议签订后()日内，由企业将