优选广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名校卷）.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：D

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定与改革
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:问调查法
D:观察法
答案：C

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

6.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标尺
D:标杆
答案：B

8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:矩阵制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：B

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

13.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：D

14.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

15.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

16.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

17.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:集权制结构
D:分权式结构
答案：B

21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:培训规划的研讨与修正
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

22.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:发展
C:服务
D:控制
答案：B

24.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

25.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:合理的分工
C:富有挑战性的工作
D:支持性的工作环境
答案：B

26.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

27.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为