江西省乐平市企业人力资源管理师四级认证考试题库含答案（研优卷）.docx

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江西省乐平市企业人力资源管理师四级认证考试题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以战术为主
D:战术与战略相结合
答案：D

5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:排序法
答案：D

6.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

7.劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业工会
B:劳动争议仲裁委员会
C:劳动争议调解委员会
D:企业管理者
答案：B

8.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供资料
D:提供零件
答案：D

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数比对
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织环境
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

13.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:心理测试
D:要素比较法
答案：A

16.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:120日
C:30日
D:60日
答案：C

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:必须
C:应当
D:可不
答案：D

23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切