江西省赣县历年企业人力资源管理师四级认证考试完整版含答案（研优卷）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省赣县历年企业人力资源管理师四级认证考试完整版含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C2.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作规范C:工作标准D:岗位说明书答案：D3.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:退职退休制度D:奖惩制度答案：A4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：C6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:15—30C:3—5D:20—30答案：B7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同续订C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：B8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C9.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:程序限制D:条件限制答案：C10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右答案：D11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D12.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些直接成本项目中也包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:22C:21.75D:20.83答案：D16.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:工作能力D:劳动效率答案：D17.心理运动机能测试的内容主要包括()A:身体能力B:思维能力C:体质素质D:想象能力答案：A18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C19.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:简单平均值C:先进平均工时D:加权平均值答案：C20.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:合理性C:可靠性D:效度答案：D21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:需要层次D:价值观答案：C22.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:因人而异，区别考虑C:按原来的方案确定D:按调整后的方案确定答案：D23.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:招聘成本C:录用和安置成本D:开发成