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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:结束环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

7.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国务院行政法规
答案：C

8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

9.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:内部网络
D:垂直网络
答案：A

14.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:发达国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
答案：C

15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

19.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:效度
C:相关度
D:信度
答案：D

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

23.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

24.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

25.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:组合薪酬结构
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：D

26.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:1人
答案：C

27.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略