精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:系统性
答案：A

4.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：A

5.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：B

11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：A

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

17.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：B

21.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:结构面试
D:小组面试
答案：A

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:薪酬
C:工资
D:福利
答案：B

23.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知