精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（研优卷）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：A

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:岗位工资
答案：B

5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：B

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

7.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：B

8.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：B

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：B

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:固定工资
答案：C

12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律规定
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:深入沟通式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:岗级
D:职组
答案：A

16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

17.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：B

19.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职能
C:员工工作失误与培训要求
D:组织战略与经营规划
答案：C

20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：A

22.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

23.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

25.()不属于直接传授型培训法的