精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

3.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

4.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:基本标准
D:落后标准
答案：C

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：A

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

14.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

20.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训效果测定的科学性
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：A

21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

23.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作