精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:57人
D:32人
答案：D

8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:气质
D:态度
答案：B

9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观政策
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：A

11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：B

12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:纵向
C:平面
D:横向
答案：D

16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

20.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：A

21.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：A

23.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收入循